工作内容：
1.熟知店内各项规章制度、礼仪工作、工作流程等，规范店内的各项岗位工作流程；
2.了解公司的动态和传达相关信息，店长要有自我培训意识，每月至少2次培训；
3.每天进行分组岗前培训，店长早班提前到岗、培训新员工，新员工的代训计划，考核理论、实践知识，考验技能和技术，考核完毕后要关心员工的动态，无论是新员工还是老员工，都得传达新产品的信息;
4.新员工的沟通和管理，发掘员工潜力，增强团队凝聚力，根据新员工的个性特征安排合适的岗位；
5.合理安排人员工作时间，并做好考核
6.货品管理，监督门店商品的进、销、存，按时更新门店货品陈列；调整货物的结构；合理安排门店商品库存，保证不缺货、不积压；对门店的有效期产品进行效期处理；
7.店长及时向公司汇报门店人员变动情况，先让上级知道，然后找员工洽谈；
8.卫生监督与管理；

要求：形象好气质佳，有较好的沟通能力和协调能力，有经验者优先。

福利待遇：五险一金+年终奖+节日福利+员工旅游+包食宿+高温津贴+绩效奖金+带薪休假等