一、岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并落地执行。
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
4、负责劳动关系管理，避免劳资纠纷的发生，为企业营造一个和谐的环境。
5、监督各部门绩效评价，并不断完善绩效管理体系。
6、完善公司员工福利制度，并定期组织团队活动。
7、办公环境管理、办公采购统筹、固定资产及车辆管理。
8、组织执行企业文化建设和维护工作，展现良好的企业形象
9、行政相关费用的预算与管理。
10、负责本部门组织管理和团队建设工作。
11、负责协调各部门日常工作中需协调的事项.

二、岗位要求：
熟悉人力资源管理各模块的实行操作，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，优秀的组织管理能力、很强的计划制订和执行能力，正直、公平、原则性强，优秀的沟通和协调能力，亲和力强，工作严谨，较强的公文写作和表达能力。
三、薪资待遇：
具体可面谈