一、岗位职责：
1、人力资源工作规划，执行招聘，培训，考勤，劳动纪律、人事程序，规章制度。
2、制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和人力分配及利用。
3、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
4、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
5、其他相关事宜等。

二、岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2、1年以上相关工作经验。

三、薪资待遇：
1、具体面谈

四、工作时间：
1、9:00-18：00
2、午休12:00-13:00 包午餐
3、月休6天