【工作职责】：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、其他日常行政工作；
10、上级领导交代的其他事宜。

【岗位要求】：
1、人力资源或相关专业大专以上学历优先；
2、1年以上人力资源工作经验优先；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

【福利优势】：
1、周末单休，法定假日。
2、享有绩效奖金、五险、带薪年假、
3、享有节日福利、定期团建。
4、年轻化团队，轻松的工作氛围，开放的项目机会。